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Index de l’égalité Femmes-Hommes 2021

Muriel Pénicaud, ministre du travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont annoncé en novembre 2018 la création de l’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose des quatre indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes
  • l’écart de répartition des augmentations
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations

Rappel du plan d’actions 2021

  • L’embauche
  • La promotion professionnelle
  • La formation professionnelle
  • La rémunération

Objectifs 2022

  • Favoriser une meilleure communication autour des possibilités de promotion ouverte dans l’entreprise
  • Susciter des candidatures du genre sous représenté sur les postes offerts en promotion
  • Favoriser les conditions de prise de poste faisant suite à une promotion professionnelle (tutorat, bilan d’intégration)
  • Assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes lors de l’intégration dans l’entreprise
  • Assurer l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l’entreprise en matière de rémunération effective